第28章 平台的魅力
有则寓言里关于驴和佛像有这么个故事,在一座山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它就寻思着要是能出去见见外面的世界,不用拉磨该有多好啊。不久后机会来了,僧人带着驴下山去驮东西,它兴奋不已。来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后原路返回寺院。没有想到的是路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。一开始驴疑惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,于是慌忙的不停躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。
僧人无奈,只好放它下山。驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。事实上那是一队迎亲的队伍,面前被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,于是棍棒相加,打的它仓皇逃回到寺院,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。”僧人叹息:“果真是一头蠢驴!那天人们跪拜的不是你,而是你背上驮的佛像啊。”
这则故事告诉我们,驴子本身价值不大,但是驮着佛像就有了它的附加价值,大家会对它刮目相看。这就说明了平台的重要性,正如一根普普通通的稻草绳,单独去交易没有多大价值,但绑在蔬菜上就能卖出蔬菜的价格,绑在大闸蟹上就能卖出大闸蟹的价格,不是因为草绳升值了,而是因为嫁接的平台不同,赋予它的附加能量于价值不同。
人也一样,独自一人的价值和能量非常有限,但和不同的人、不同的平台绑定在一起产生的结果也是截然不同的,或许真的就能发挥出不一般的潜能、创造出佳绩。因为一个好的平台能带给人无形的价值,无上的荣耀,以及超常的发挥。这其实和平台内部的环境有着密不可分的关联,比如现实中企业对待员工的方式,小企业为了生存不会真正的以人为本,而会不停的强调业绩、业绩、还是业绩,他不管你过程多么的艰辛,在没有多大的支持力度的前提下只看最终的结果,所以往往在不停的招人却总也留不住人。
而一些上市企业、新兴企业,他们则会重视人才发展的可持续性,从薪酬待遇、期权设计、企业福利、技能培训等多个方面培养和发掘人才,经过长期的努力从而使员工在体系内能最大限度的发挥主观能动性,积极热情的投入到实际的工作,为部门为企业创造最大化的价值。这就是平台的作用,好的平台提供有合适的土壤和环境,各个环节配套有积极向上的绩效政策,能引导所有员工的集体荣誉感及主人翁意识,为企业的发展出谋献策贡献力量,二者相辅相成,共同成长。所以,好的企业提供好的政策环境,不断吸引着行业内的人才争相涌入,同时好的人才又反哺企业,不断努力的积极主动创造业绩,使得企业发展永葆活力、蒸蒸日上。
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僧人无奈,只好放它下山。驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。事实上那是一队迎亲的队伍,面前被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,于是棍棒相加,打的它仓皇逃回到寺院,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。”僧人叹息:“果真是一头蠢驴!那天人们跪拜的不是你,而是你背上驮的佛像啊。”
这则故事告诉我们,驴子本身价值不大,但是驮着佛像就有了它的附加价值,大家会对它刮目相看。这就说明了平台的重要性,正如一根普普通通的稻草绳,单独去交易没有多大价值,但绑在蔬菜上就能卖出蔬菜的价格,绑在大闸蟹上就能卖出大闸蟹的价格,不是因为草绳升值了,而是因为嫁接的平台不同,赋予它的附加能量于价值不同。
人也一样,独自一人的价值和能量非常有限,但和不同的人、不同的平台绑定在一起产生的结果也是截然不同的,或许真的就能发挥出不一般的潜能、创造出佳绩。因为一个好的平台能带给人无形的价值,无上的荣耀,以及超常的发挥。这其实和平台内部的环境有着密不可分的关联,比如现实中企业对待员工的方式,小企业为了生存不会真正的以人为本,而会不停的强调业绩、业绩、还是业绩,他不管你过程多么的艰辛,在没有多大的支持力度的前提下只看最终的结果,所以往往在不停的招人却总也留不住人。
而一些上市企业、新兴企业,他们则会重视人才发展的可持续性,从薪酬待遇、期权设计、企业福利、技能培训等多个方面培养和发掘人才,经过长期的努力从而使员工在体系内能最大限度的发挥主观能动性,积极热情的投入到实际的工作,为部门为企业创造最大化的价值。这就是平台的作用,好的平台提供有合适的土壤和环境,各个环节配套有积极向上的绩效政策,能引导所有员工的集体荣誉感及主人翁意识,为企业的发展出谋献策贡献力量,二者相辅相成,共同成长。所以,好的企业提供好的政策环境,不断吸引着行业内的人才争相涌入,同时好的人才又反哺企业,不断努力的积极主动创造业绩,使得企业发展永葆活力、蒸蒸日上。
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