第93章 有姐夫在,你只管努力【求月票!
第93章有姐夫在,你只管努力【求月票!】
管家服务-一店
在众多员工进进出出的同时,一辆迈巴赫缓缓出现在一店门口停车位。
门口停车位不多,只有三个,不过都是管家服务设置的私人车位。
停进这里,那都是管家服务的人。
迈巴赫的出现,也是吸引了大量员工的注意。
哪怕在鹏城,一辆豪车的出现,只要不是在豪车遍地的地方,依旧会有很高的吸引力,回头率等。
车子停好后,苏有为三人从车上下来。
也就在这时,李传文从里面走出来迎接。
“苏总,苏太太。”
“走,进去说。”
苏有为已经给李传文打过电话,不过一些事情还是见面说比较好一点。
在李传文的带领下,几人直接走进店内办公室。
如今一店已经升级过一次,店面空间大了很多。
除了员工的活动区域,考核区域,还多了一块专门办公的区域。
整个店面是比其他分店大很多的。
不过毕竟是临时总部,还是要高级一些。
在接人的同时,李传文也注意到了苏有为的座驾。
之前他就留意过,苏有为的座驾只是一辆二十万的电车,那时候他还觉得很奇怪。
现在看到这辆迈巴赫后,李传文才觉得正常了一些。
这座驾才对嘛。
等进入到办公室后,苏有为率先开口。
“这位是我小舅子,杨文斌,过来培训一下,能通过考核,就开一家新店,和新店配备的员工,管理层这些,就需要你操心一番。”
苏有为也是直接挑明来这里的目的。
“好的,苏总,您放心。”
对此李传文并没有什么意见,管家服务的发展,就是需要大量店长。
苏有为派来的人越多,说明对这个项目越看好,后面加大投资的概率就会更大。
这都是好消息。
至于派来的人会不会影响到他。
目前来看并不会。
“嗯,文斌,这位是李传文,目前相当于我公司的ceo,后面跟人家好好学学。”
“好的,姐夫。”
“今天先参观参观,明天再来学习。”
随后,苏有为也是让李传文带着他们参观了一遍。
了解目前店面的运营模式,管理模式等。
整个模式操作起来并不困难。
做店长的话,只需要懂电脑的使用,沟通能力强一点,有一定的管理能力,那么就可以胜任这个职位。
目前就管家服务来说,店长并不需要具备特殊才能。
在大概了解了一下怎么做好一个店长后,杨文斌也是更加有信心了一些。
整体而言,他觉得难度不大。
等参观的差不多了之后,三人便直接离开。
一众员工再度注视着迈巴赫缓缓离去。
李传文却发现,迈巴赫的出现,似乎让这些员工更加有干劲了一些。
所以.是被激励了?还是说看到自家老板的豪车对自家公司更有信心了一些?
晚上,苏有为把阳阳接上后,再带着杨文斌去一家古色古香,装修的比较有氛围感,也比较出名的餐馆吃了一顿。
饭桌上,在吃得差不多之后。
苏有为也是打开天窗说亮话。
“文斌,接下来好好学习,店长只是起步,做了店长之后,依旧要好好学习管理沟通方面的能力,以及一些进阶能力。”
“这样后续有更高的职位时,我才好给你安排。”
“咱们一家人,我也不跟你说两家话,后面的高级职位,想要做的话,肯定得有能力才行。”
“伱要是能力不够的话,我宁愿给你一笔钱,也不会把你放上去。”
“姐夫这是把话先跟你说明白,不要到时候伤了和气。”
苏有为没有去遮掩自己的想法,也没有觉得这些话不好开口。
现在提前说好这些,才是最容易开口的。
不然现在说的不清不楚,以后出了什么问题,那就更加难开口。
“姐夫,我明白,我自己要是能力不够的话,我也不好意思要更好的职位。”杨文斌点头表示明白。
“嗯,明白就好,尽管去努力,有姐夫在,不用怕你的努力白费。”苏有为霸气开口。
现在他也有霸气的资本。
“谢谢姐夫!”
“不用客气。”
一顿饭下来,大家吃好喝好后,就各自回去。
回去的时候,车子由杨琴开,苏有为喝了一点酒,虽然应该被他强大体质蒸发了,不过还是牢记喝酒不开车。
等回到家后。
杨琴拿起手机给弟弟转了一万块钱。
杨琴:【一些该花的地方就花,不要省,虽然你是你姐夫安排进去的,不过还是要和那些管理搞好关系,不够的话,再和姐说。】
过了一会,杨文斌就回了消息。
杨文斌:【放心吧姐,我懂。】
将杨文斌安顿好后,接下来的时间里,生活走在正常轨道上。
第二天,杨文斌就前往李传文那里进行学习。
后续时间推移,李传文掌管着全局。
杨文斌的到来并不会有什么太大的影响。
只是让李传文略微调整计划,等招第二批员工的时候,会多招一些。
时间来到十二月十五号。
店长的培训,主管的培训已经进入正轨,挑选的人学习能力都很强。
在学习的同时,也让他们在四家店面进行实践。
一些问题都是由培训的主管或者店长去处理。
在十五号这一天,李传文开启了第二次招聘。
十一家新店开业,需要更多的员工。
起码要储备一千人以上。
目前储备的员工只有四百多人,这远远不够。
开启第二次招聘,面试新人的任务,李传文也是交给了诸多培训的店长。
让他们体验一下面试的感觉,习惯下达命令,习惯和下属交谈的方式。
新的招聘会持续到新店开业。
接下来几天李传文会进行最后的评估。
确定有多少人能够胜任店长的职位。
因为新培训的店长人选除了杨文斌外,都是毕业生的原因,他们的管理能力,应对突发情况的能力并不算出色。
所以这些毕业生虽然更早一些接受培训,但反倒是没有杨文斌表现的亮眼。
目前来说,杨文斌唯一欠缺一点的就是管理能力,不过只要略微适应,习惯了人员安排,那基本上问题不大。
最后三天时间,确定了最后的店长人选后,李传文就会开始选择分店地址。
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管家服务-一店
在众多员工进进出出的同时,一辆迈巴赫缓缓出现在一店门口停车位。
门口停车位不多,只有三个,不过都是管家服务设置的私人车位。
停进这里,那都是管家服务的人。
迈巴赫的出现,也是吸引了大量员工的注意。
哪怕在鹏城,一辆豪车的出现,只要不是在豪车遍地的地方,依旧会有很高的吸引力,回头率等。
车子停好后,苏有为三人从车上下来。
也就在这时,李传文从里面走出来迎接。
“苏总,苏太太。”
“走,进去说。”
苏有为已经给李传文打过电话,不过一些事情还是见面说比较好一点。
在李传文的带领下,几人直接走进店内办公室。
如今一店已经升级过一次,店面空间大了很多。
除了员工的活动区域,考核区域,还多了一块专门办公的区域。
整个店面是比其他分店大很多的。
不过毕竟是临时总部,还是要高级一些。
在接人的同时,李传文也注意到了苏有为的座驾。
之前他就留意过,苏有为的座驾只是一辆二十万的电车,那时候他还觉得很奇怪。
现在看到这辆迈巴赫后,李传文才觉得正常了一些。
这座驾才对嘛。
等进入到办公室后,苏有为率先开口。
“这位是我小舅子,杨文斌,过来培训一下,能通过考核,就开一家新店,和新店配备的员工,管理层这些,就需要你操心一番。”
苏有为也是直接挑明来这里的目的。
“好的,苏总,您放心。”
对此李传文并没有什么意见,管家服务的发展,就是需要大量店长。
苏有为派来的人越多,说明对这个项目越看好,后面加大投资的概率就会更大。
这都是好消息。
至于派来的人会不会影响到他。
目前来看并不会。
“嗯,文斌,这位是李传文,目前相当于我公司的ceo,后面跟人家好好学学。”
“好的,姐夫。”
“今天先参观参观,明天再来学习。”
随后,苏有为也是让李传文带着他们参观了一遍。
了解目前店面的运营模式,管理模式等。
整个模式操作起来并不困难。
做店长的话,只需要懂电脑的使用,沟通能力强一点,有一定的管理能力,那么就可以胜任这个职位。
目前就管家服务来说,店长并不需要具备特殊才能。
在大概了解了一下怎么做好一个店长后,杨文斌也是更加有信心了一些。
整体而言,他觉得难度不大。
等参观的差不多了之后,三人便直接离开。
一众员工再度注视着迈巴赫缓缓离去。
李传文却发现,迈巴赫的出现,似乎让这些员工更加有干劲了一些。
所以.是被激励了?还是说看到自家老板的豪车对自家公司更有信心了一些?
晚上,苏有为把阳阳接上后,再带着杨文斌去一家古色古香,装修的比较有氛围感,也比较出名的餐馆吃了一顿。
饭桌上,在吃得差不多之后。
苏有为也是打开天窗说亮话。
“文斌,接下来好好学习,店长只是起步,做了店长之后,依旧要好好学习管理沟通方面的能力,以及一些进阶能力。”
“这样后续有更高的职位时,我才好给你安排。”
“咱们一家人,我也不跟你说两家话,后面的高级职位,想要做的话,肯定得有能力才行。”
“伱要是能力不够的话,我宁愿给你一笔钱,也不会把你放上去。”
“姐夫这是把话先跟你说明白,不要到时候伤了和气。”
苏有为没有去遮掩自己的想法,也没有觉得这些话不好开口。
现在提前说好这些,才是最容易开口的。
不然现在说的不清不楚,以后出了什么问题,那就更加难开口。
“姐夫,我明白,我自己要是能力不够的话,我也不好意思要更好的职位。”杨文斌点头表示明白。
“嗯,明白就好,尽管去努力,有姐夫在,不用怕你的努力白费。”苏有为霸气开口。
现在他也有霸气的资本。
“谢谢姐夫!”
“不用客气。”
一顿饭下来,大家吃好喝好后,就各自回去。
回去的时候,车子由杨琴开,苏有为喝了一点酒,虽然应该被他强大体质蒸发了,不过还是牢记喝酒不开车。
等回到家后。
杨琴拿起手机给弟弟转了一万块钱。
杨琴:【一些该花的地方就花,不要省,虽然你是你姐夫安排进去的,不过还是要和那些管理搞好关系,不够的话,再和姐说。】
过了一会,杨文斌就回了消息。
杨文斌:【放心吧姐,我懂。】
将杨文斌安顿好后,接下来的时间里,生活走在正常轨道上。
第二天,杨文斌就前往李传文那里进行学习。
后续时间推移,李传文掌管着全局。
杨文斌的到来并不会有什么太大的影响。
只是让李传文略微调整计划,等招第二批员工的时候,会多招一些。
时间来到十二月十五号。
店长的培训,主管的培训已经进入正轨,挑选的人学习能力都很强。
在学习的同时,也让他们在四家店面进行实践。
一些问题都是由培训的主管或者店长去处理。
在十五号这一天,李传文开启了第二次招聘。
十一家新店开业,需要更多的员工。
起码要储备一千人以上。
目前储备的员工只有四百多人,这远远不够。
开启第二次招聘,面试新人的任务,李传文也是交给了诸多培训的店长。
让他们体验一下面试的感觉,习惯下达命令,习惯和下属交谈的方式。
新的招聘会持续到新店开业。
接下来几天李传文会进行最后的评估。
确定有多少人能够胜任店长的职位。
因为新培训的店长人选除了杨文斌外,都是毕业生的原因,他们的管理能力,应对突发情况的能力并不算出色。
所以这些毕业生虽然更早一些接受培训,但反倒是没有杨文斌表现的亮眼。
目前来说,杨文斌唯一欠缺一点的就是管理能力,不过只要略微适应,习惯了人员安排,那基本上问题不大。
最后三天时间,确定了最后的店长人选后,李传文就会开始选择分店地址。
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