一千二百九十五章 有素
大多数人都不从自身找原因,而是总觉得领导对他不公,总觉得这个社会就是不公平的。考虑自己身上的缺点,从来不找找自己身上的问题,也不看看自己身上的优点,很多人就是这样,白白丧失了很多机会。
很多时候不是没有机会,是有机会的时候领导根本不会考虑,这是一个非常现实的问题,不是领导不不知道你的工作能力和工作水平。而是领导不信任你,领导不信任你,就会出现不必要的麻烦。
至少在领导考虑人选的时候就会想到,这个人是不能重用,重用他是要出问题的。这种人干点普通的活儿还是可以的,要是干领导的岗位,这是领导不放心。所以,如果没有认识到自己的错误、缺点在哪的人,就很难有进步。
侯友健通过今天讲图纸,到是让邱海燕认识到,这个侯友健理论水平并不差。其实一个大学毕业生,工作上三四年,只要认真学习。是能够快速成长起来的,侯友健曾经有过这么一段时间,后来都觉得这些没有可学的东西,便懒散了起来。
图纸设计上的一些新的名词,侯友健读起来还是稍微有点卡顿。看来他对着新工艺、新方法还是不注重学习,要是注重学习,这些新名词肯定会非常清楚,也会非常熟练,但现在体现出来的是他对这些新的名词,不但不熟练,而且也不知道什么意思。
不过这时候,邱海燕补充了几句,邱海燕把这些新的名词一一的做了解释,这些新的方法、新的工艺,侯友健可能不知道这个名词,但邱海燕确实非常熟悉。
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很多时候不是没有机会,是有机会的时候领导根本不会考虑,这是一个非常现实的问题,不是领导不不知道你的工作能力和工作水平。而是领导不信任你,领导不信任你,就会出现不必要的麻烦。
至少在领导考虑人选的时候就会想到,这个人是不能重用,重用他是要出问题的。这种人干点普通的活儿还是可以的,要是干领导的岗位,这是领导不放心。所以,如果没有认识到自己的错误、缺点在哪的人,就很难有进步。
侯友健通过今天讲图纸,到是让邱海燕认识到,这个侯友健理论水平并不差。其实一个大学毕业生,工作上三四年,只要认真学习。是能够快速成长起来的,侯友健曾经有过这么一段时间,后来都觉得这些没有可学的东西,便懒散了起来。
图纸设计上的一些新的名词,侯友健读起来还是稍微有点卡顿。看来他对着新工艺、新方法还是不注重学习,要是注重学习,这些新名词肯定会非常清楚,也会非常熟练,但现在体现出来的是他对这些新的名词,不但不熟练,而且也不知道什么意思。
不过这时候,邱海燕补充了几句,邱海燕把这些新的名词一一的做了解释,这些新的方法、新的工艺,侯友健可能不知道这个名词,但邱海燕确实非常熟悉。
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