第292章 打个预防针
第291章292.打个预防针
乔木从升P5以后,就没再刻意和二老提过自己的具体收入,更没提过终结项目的奖金。毕竟钱来得太容易,也会让人心生不安。
所以对二老而言,乔木虽然工作没多久就迎来涨薪和奖金,但一年两次也就是极限了。而且一个月7500,已经远超官方公布的去年大同城镇非私营单位就业人员月均工资了。工作一年就有这个收入,已经很了不得了。
再多,这个行业或这个公司就不对劲了。
所以月薪什么的倒还好,说不定这个他们完全不理解其业务具体含义的公司,说不定真的很赚钱呢。
但儿子去年过年刚给了二老十万,去年国庆去桂林又花了五万,结果一年的工夫,又存下三十万,什么时候钱这么好赚了?
在二老的认知中,能这么赚钱的,都是自己当老板揽项目的。一个一百万的项目,刨去成本五十万、好处费十万、公司资金二十万,剩下二十万都是老板的。给别人打工,除非是那些职业经理人——他们年轻时管这群人叫打工皇帝,否则都只能熬工龄。大城市还能跳槽涨薪。
乔木自然没法如实解释什么是终结项目,不过他换了个说法:公司的项目都是和大企业合作,给人家做服务,利润率很高。每完成一单,项目组成员都有奖金。完成得越快越好,奖金越高。
他能攒下三十万,就是因为他跟了个好领导,每次项目都完成得多快好省。
这么说,总算把乔父糊弄过去了。
“那你也不能乱花钱,”对方接受了他的说法,却依旧不松口,“趁着能赚钱,多存点儿,将来有的是花钱的地方。”
说完他还不过瘾:“现在的年轻人也不知道都咋了,不存钱,还从网上借钱,最后年纪轻轻的都成了老赖!我们那个时候,谁不是省吃俭用的?借别人十块钱,就茶不思饭不想,节衣缩食也得先还上再说。”
‘所以你们没发财。’乔木心里吐槽。
那个年代能发财的,都是有胆量大笔借钱,有魄力大笔散钱的人。借鸡生蛋,借到最后鸡都不还了,随便拿几个卖相不好的蛋就抵了。
“您就先别考虑买房的事儿了,”他决定先透个底儿,“我今年应该就要调去太原了。”
“去太原?出差还是常驻?”乔父愣了愣,赶忙追问。
“常驻吧,但也不好说。”
他想了想,找了个说法:“我现在级别是六级,再升一级就必须去太原了承担更大的项目了。大同这边的项目太小,我这个级别留在这儿属于浪费,公司不允许。我今年肯定能升七级,但具体什么时候还不好说。后面升到十级的话,就必须去北京,太原都不能待,这是公司硬性规定。”
“哪有这样的?不考虑员工个人和家庭情况?”乔父沉吟着,乔母先不乐意了,“这也太霸道了吧?”
“也不能这么说,”乔木替公司辩解,“人家开那么高的薪水,怎么可能任凭员工在小地方养老?”
“你这一年就六级了?”乔父有些难以想象,“和着俩月升一级?”
“不是这么算的,”乔木继续解释,“那些大学实习生是一级,我们试用期就是二级,一转正就是三级了。我是一年升了三级,还行吧,不算凤毛麟角,但这个速度应该能排进前10%。”
他对自己过去一年的成绩轻描淡写,尽可能让自己显得“普通的优秀”,免得二老多想。
“那可以不去吗?就停在六级,留在大同。”乔母还是不希望孩子往远处走。
“制度上不允许,”乔木半真半假道,“公司也不是做慈善的,对吧?”
制度上虽然不允许,但调查员却可以摸鱼划水不晋级。当然,这个他绝对做不到。
“我们这些从小地方调到省会的员工,都会有一次大调薪。把基础工资按两地人均工资的比值进行调整。我之前查过,太原去年人均月收入不到一万一,咱们大同才六千五,将近二比一。”
乔木描绘着调去太原后的美好蓝图:“我现在基础工资是六千,去了太原直接涨到九千八。七级员工的工资,是基础工资的2.7倍。到时候,我一个月税后就能拿两万六千块钱!”
“这还不算项目的奖金呢。”
“怎么……那么多呀?”乔母听到这个数字,说话都磕巴了。
一个月两万六,她之前听到差不多的数字,还是大舅妈炫耀磊磊的工资。
但磊磊那是大学生,是在北京,还是大厂程序员。就算不理解互联网行业是怎么挣钱的,但短视频刷多了,也知道那个行业特别赚钱,但几乎是拿健康在赚。
大舅妈现在成天找各种偏方买各种保健品,就是想保住磊磊的发际线——起码要坚持到婚后。
乔木就不同了:他朝九晚五都做不到!
刚工作的时候,还装模作样每天九点多出门,晚上五六点到家。后来慢慢的就不装了,每天几乎都是睡到中午,在家吃过午饭才出门,下午经常刚过五点就进家了。
除了那群吃空饷的,二老就没见过正经人有这么上班的。
不过见多了不怪,他们也没指望孩子真的奋发图强有什么大出息,也就慢慢接受了。
现在孩子突然告诉他们,自己整天吊儿郎当的,就莫名其妙一个月赚一万二,一年花了十五万还攒了三十万。
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乔木从升P5以后,就没再刻意和二老提过自己的具体收入,更没提过终结项目的奖金。毕竟钱来得太容易,也会让人心生不安。
所以对二老而言,乔木虽然工作没多久就迎来涨薪和奖金,但一年两次也就是极限了。而且一个月7500,已经远超官方公布的去年大同城镇非私营单位就业人员月均工资了。工作一年就有这个收入,已经很了不得了。
再多,这个行业或这个公司就不对劲了。
所以月薪什么的倒还好,说不定这个他们完全不理解其业务具体含义的公司,说不定真的很赚钱呢。
但儿子去年过年刚给了二老十万,去年国庆去桂林又花了五万,结果一年的工夫,又存下三十万,什么时候钱这么好赚了?
在二老的认知中,能这么赚钱的,都是自己当老板揽项目的。一个一百万的项目,刨去成本五十万、好处费十万、公司资金二十万,剩下二十万都是老板的。给别人打工,除非是那些职业经理人——他们年轻时管这群人叫打工皇帝,否则都只能熬工龄。大城市还能跳槽涨薪。
乔木自然没法如实解释什么是终结项目,不过他换了个说法:公司的项目都是和大企业合作,给人家做服务,利润率很高。每完成一单,项目组成员都有奖金。完成得越快越好,奖金越高。
他能攒下三十万,就是因为他跟了个好领导,每次项目都完成得多快好省。
这么说,总算把乔父糊弄过去了。
“那你也不能乱花钱,”对方接受了他的说法,却依旧不松口,“趁着能赚钱,多存点儿,将来有的是花钱的地方。”
说完他还不过瘾:“现在的年轻人也不知道都咋了,不存钱,还从网上借钱,最后年纪轻轻的都成了老赖!我们那个时候,谁不是省吃俭用的?借别人十块钱,就茶不思饭不想,节衣缩食也得先还上再说。”
‘所以你们没发财。’乔木心里吐槽。
那个年代能发财的,都是有胆量大笔借钱,有魄力大笔散钱的人。借鸡生蛋,借到最后鸡都不还了,随便拿几个卖相不好的蛋就抵了。
“您就先别考虑买房的事儿了,”他决定先透个底儿,“我今年应该就要调去太原了。”
“去太原?出差还是常驻?”乔父愣了愣,赶忙追问。
“常驻吧,但也不好说。”
他想了想,找了个说法:“我现在级别是六级,再升一级就必须去太原了承担更大的项目了。大同这边的项目太小,我这个级别留在这儿属于浪费,公司不允许。我今年肯定能升七级,但具体什么时候还不好说。后面升到十级的话,就必须去北京,太原都不能待,这是公司硬性规定。”
“哪有这样的?不考虑员工个人和家庭情况?”乔父沉吟着,乔母先不乐意了,“这也太霸道了吧?”
“也不能这么说,”乔木替公司辩解,“人家开那么高的薪水,怎么可能任凭员工在小地方养老?”
“你这一年就六级了?”乔父有些难以想象,“和着俩月升一级?”
“不是这么算的,”乔木继续解释,“那些大学实习生是一级,我们试用期就是二级,一转正就是三级了。我是一年升了三级,还行吧,不算凤毛麟角,但这个速度应该能排进前10%。”
他对自己过去一年的成绩轻描淡写,尽可能让自己显得“普通的优秀”,免得二老多想。
“那可以不去吗?就停在六级,留在大同。”乔母还是不希望孩子往远处走。
“制度上不允许,”乔木半真半假道,“公司也不是做慈善的,对吧?”
制度上虽然不允许,但调查员却可以摸鱼划水不晋级。当然,这个他绝对做不到。
“我们这些从小地方调到省会的员工,都会有一次大调薪。把基础工资按两地人均工资的比值进行调整。我之前查过,太原去年人均月收入不到一万一,咱们大同才六千五,将近二比一。”
乔木描绘着调去太原后的美好蓝图:“我现在基础工资是六千,去了太原直接涨到九千八。七级员工的工资,是基础工资的2.7倍。到时候,我一个月税后就能拿两万六千块钱!”
“这还不算项目的奖金呢。”
“怎么……那么多呀?”乔母听到这个数字,说话都磕巴了。
一个月两万六,她之前听到差不多的数字,还是大舅妈炫耀磊磊的工资。
但磊磊那是大学生,是在北京,还是大厂程序员。就算不理解互联网行业是怎么挣钱的,但短视频刷多了,也知道那个行业特别赚钱,但几乎是拿健康在赚。
大舅妈现在成天找各种偏方买各种保健品,就是想保住磊磊的发际线——起码要坚持到婚后。
乔木就不同了:他朝九晚五都做不到!
刚工作的时候,还装模作样每天九点多出门,晚上五六点到家。后来慢慢的就不装了,每天几乎都是睡到中午,在家吃过午饭才出门,下午经常刚过五点就进家了。
除了那群吃空饷的,二老就没见过正经人有这么上班的。
不过见多了不怪,他们也没指望孩子真的奋发图强有什么大出息,也就慢慢接受了。
现在孩子突然告诉他们,自己整天吊儿郎当的,就莫名其妙一个月赚一万二,一年花了十五万还攒了三十万。
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