第9章 主角其实是配角
这次项目执行得天昏地暗险些崩溃的范鸿,甚至在项目区睡了一觉才缓过劲儿来。
发现自己严重影响到白大褂下班后,才赶忙致歉离开。
临走前,他习惯性地来二楼巡视一圈,看看那帮小子们是不是又不关灯就跑了,没想到刚走出电梯,就看到了两张熟悉的面孔。
愣了没几秒,锅盖头首先忍不住了,激动地骂骂咧咧着冲上去,照着他胸口就是一拳,还有点小疼。
乔木的心理年龄早就过了这种冲动的时期了,见到对方安然无恙,立刻出言抱怨:“怎么飞信不回个话啊?”
范鸿拍了拍锅盖头,心下了然,一瞬间鼻子竟然有些酸涩。
“手机没电了呗。”他嘿嘿笑着,掩饰地伸手在鼻孔下面来回搓着,缓解酸涩感。
二十分钟后,傻瓜串店,三个人围着一张桌子,默默地碰了一杯。
“我结束项目后就听说了,这次出事的,是你们分部最重要的集体项目。”
说着,范鸿将杯中酒一饮而尽:“牺牲了三个P5、六个P4和五个P3,重伤了一个P6、两个P5、两个P4和一个P3。
“出了这么大的事故,这个项目算是黄了,大同分部也完了。”
他摇头苦笑:“明明只是一个低风险项目,真不知道是怎么搞的……”
自言自语的半天,察觉到两个新人都没说话,他才抬眼看去。
注意到两人的神色,他这才恍然,赶忙解释道:“放心好了,这种情况可以说是凤毛麟角。至少我入职六年了,这是头一次亲眼所见。
“而且这次大同分部元气大伤,未来很长一段时间内,都没能力组织集体项目了。你们被调到省部之前,大概率不会遇到这种事情了。”
听到这里,乔木和锅盖头才放下心来。
“调到省部?”既然不担心这个问题,乔木立刻就被新的内容吸引了。
“省会城市的分部,又称高官别比普通分部要高。”
范鸿直接解释道:“级别达到P7后,会被强制调往省部。此外,到了P10,会被强制调往总部。当然了,如果你表现足够优秀,也会被提前调走,进行重点培养。”
“就是说,普通分部级别最高的,就是P6喽?”
“不仅如此,按照公司规定,每个普通分部,都必须至少有一个P6。大同这边就一个,老廖,我俩也算认识,不知道他这次能不能挺过来……”
说着,范鸿的情绪又有些低沉。
这种事情自然没法安慰,毕竟他只是个新人,说出来的话,毫无说服力。
“方便透露一下你的级别吗?”转移话题的乔木,试探地问。
范鸿倒是痛快,毫不犹豫地说了出来:“P8高级派遣员,这没啥可保密的。”
乔木一愣:“那你怎么没去省部?”
范鸿也是一愣,随即反应过来,还没人给乔木说过这事儿。
“我就是省部临时下来的。公司规定,所有P7及以上调查员,都要不定期到人事部轮岗,随机下派到各分部担任面试官,时间是一到六个月不等。
“像我们这种没加入员工兴趣小组的人,会被优先安排。对我们而言,算是福利,因为轮岗期间能避开不少危险的项目。
“P7以上的人,下到地方分部,一般就两个原因:要么是担任面试官,要么是出来度假。”
乔木这才恍然,范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”。
“员工兴趣小组又是什么个东西?”
“那个啊……”范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶,“你要知道,公司有个很特殊的情况,就是管理层和一线调查员之间的严重脱节,导致外行管内行的负面作用被无限放大。”
“为了尽可能降低副作用,公司的重要措施之一,就是调查员自治,赋予一线人员极强的自主权,这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。
“但公司不可能对咱们放任自流,可又不愿意让咱们自己尽情抱团,搞成独立王国,最终就出现了一个妥协的产物:员工兴趣小组。
“这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力,调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。
“但时间久了,自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。公司对那些大的兴趣小组,也是提防打压多于支持。
“打压的一个重要手段,就是避免优秀的调查员抱团,鼓励他们自立门户,相互竞争甚至对抗。
“所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员,下来担任面试官,就是在鼓励我们培养自己的势力。”
乔木嘟着嘴,点头但没有做出什么评价。
蛮正常的现象。一家大公司里,没有这种现象才奇怪呢,不是吗?
随后他又八卦地问道:“你的前任,那个米一,她是什么级别的?”
“什么叫前任?小屁孩儿怎么说话呢?”范鸿笑骂了一句,“米工是P9的,比我高一级,不过她是总部的。”
“她看着最多二十六七吧?”乔木咋舌:范鸿至少也三十大几了都!
“而且她不是P9吗,怎么是总部的?”
“三个可能。一是她本身就是在总部面试的,打一开始就在总部;二是我前面说的那种,天才,被调到总部重点培养了;三是背景深厚,被调到总部保护起来。我不认识她,不知道是哪种情况。”
这章没有结束^.^,请点击下一页继续阅读!
请收藏本站:https://www.apxs.cc。AP小说网手机版:https://m.apxs.cc
发现自己严重影响到白大褂下班后,才赶忙致歉离开。
临走前,他习惯性地来二楼巡视一圈,看看那帮小子们是不是又不关灯就跑了,没想到刚走出电梯,就看到了两张熟悉的面孔。
愣了没几秒,锅盖头首先忍不住了,激动地骂骂咧咧着冲上去,照着他胸口就是一拳,还有点小疼。
乔木的心理年龄早就过了这种冲动的时期了,见到对方安然无恙,立刻出言抱怨:“怎么飞信不回个话啊?”
范鸿拍了拍锅盖头,心下了然,一瞬间鼻子竟然有些酸涩。
“手机没电了呗。”他嘿嘿笑着,掩饰地伸手在鼻孔下面来回搓着,缓解酸涩感。
二十分钟后,傻瓜串店,三个人围着一张桌子,默默地碰了一杯。
“我结束项目后就听说了,这次出事的,是你们分部最重要的集体项目。”
说着,范鸿将杯中酒一饮而尽:“牺牲了三个P5、六个P4和五个P3,重伤了一个P6、两个P5、两个P4和一个P3。
“出了这么大的事故,这个项目算是黄了,大同分部也完了。”
他摇头苦笑:“明明只是一个低风险项目,真不知道是怎么搞的……”
自言自语的半天,察觉到两个新人都没说话,他才抬眼看去。
注意到两人的神色,他这才恍然,赶忙解释道:“放心好了,这种情况可以说是凤毛麟角。至少我入职六年了,这是头一次亲眼所见。
“而且这次大同分部元气大伤,未来很长一段时间内,都没能力组织集体项目了。你们被调到省部之前,大概率不会遇到这种事情了。”
听到这里,乔木和锅盖头才放下心来。
“调到省部?”既然不担心这个问题,乔木立刻就被新的内容吸引了。
“省会城市的分部,又称高官别比普通分部要高。”
范鸿直接解释道:“级别达到P7后,会被强制调往省部。此外,到了P10,会被强制调往总部。当然了,如果你表现足够优秀,也会被提前调走,进行重点培养。”
“就是说,普通分部级别最高的,就是P6喽?”
“不仅如此,按照公司规定,每个普通分部,都必须至少有一个P6。大同这边就一个,老廖,我俩也算认识,不知道他这次能不能挺过来……”
说着,范鸿的情绪又有些低沉。
这种事情自然没法安慰,毕竟他只是个新人,说出来的话,毫无说服力。
“方便透露一下你的级别吗?”转移话题的乔木,试探地问。
范鸿倒是痛快,毫不犹豫地说了出来:“P8高级派遣员,这没啥可保密的。”
乔木一愣:“那你怎么没去省部?”
范鸿也是一愣,随即反应过来,还没人给乔木说过这事儿。
“我就是省部临时下来的。公司规定,所有P7及以上调查员,都要不定期到人事部轮岗,随机下派到各分部担任面试官,时间是一到六个月不等。
“像我们这种没加入员工兴趣小组的人,会被优先安排。对我们而言,算是福利,因为轮岗期间能避开不少危险的项目。
“P7以上的人,下到地方分部,一般就两个原因:要么是担任面试官,要么是出来度假。”
乔木这才恍然,范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”。
“员工兴趣小组又是什么个东西?”
“那个啊……”范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶,“你要知道,公司有个很特殊的情况,就是管理层和一线调查员之间的严重脱节,导致外行管内行的负面作用被无限放大。”
“为了尽可能降低副作用,公司的重要措施之一,就是调查员自治,赋予一线人员极强的自主权,这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。
“但公司不可能对咱们放任自流,可又不愿意让咱们自己尽情抱团,搞成独立王国,最终就出现了一个妥协的产物:员工兴趣小组。
“这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力,调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。
“但时间久了,自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。公司对那些大的兴趣小组,也是提防打压多于支持。
“打压的一个重要手段,就是避免优秀的调查员抱团,鼓励他们自立门户,相互竞争甚至对抗。
“所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员,下来担任面试官,就是在鼓励我们培养自己的势力。”
乔木嘟着嘴,点头但没有做出什么评价。
蛮正常的现象。一家大公司里,没有这种现象才奇怪呢,不是吗?
随后他又八卦地问道:“你的前任,那个米一,她是什么级别的?”
“什么叫前任?小屁孩儿怎么说话呢?”范鸿笑骂了一句,“米工是P9的,比我高一级,不过她是总部的。”
“她看着最多二十六七吧?”乔木咋舌:范鸿至少也三十大几了都!
“而且她不是P9吗,怎么是总部的?”
“三个可能。一是她本身就是在总部面试的,打一开始就在总部;二是我前面说的那种,天才,被调到总部重点培养了;三是背景深厚,被调到总部保护起来。我不认识她,不知道是哪种情况。”
这章没有结束^.^,请点击下一页继续阅读!
请收藏本站:https://www.apxs.cc。AP小说网手机版:https://m.apxs.cc