第1044章 有时候,又觉得他挺可怜的
这个世界为什么这么陌生?
唐正云觉得自己当经理这一年时间。
似乎所有的事情都在颠覆他的认知。
他认真对待工作吧?
可是从来都没有人夸过他工作出色!
王宇那种三天打鱼两天晒网的人。
为什么一提到他却一群人赞不绝口?
当领导的就应该替工人多着想?
唐正云处处想着给他们多发一点钱,所以得出了一个结论:那我都替你考虑了这么多了。
我在气头上让你们动作快一点,撤离现场。
一来是为了梳理交通,二来也是赶紧将这件事情给了。
你这个当工人的凭什么指着我的鼻子骂?
你们这些工人的态度会让我觉得将几十万的奖金打了水漂,没有了它原本存在的意义。
唐正云挨了骂,没有人照顾他的情绪,在现场处理问题的一队副队长也只是将那名破口大骂的工人给拦着,将他朝边上推。
一个劲的在控制他的情绪,让他别骂了,或者是小声一点。
但是也绝对没有大声呵斥。
而唐正云呢,居然没有勇气跟那名工人进行眼神上的交流,他在躲闪。
看到这个地方的时候,也许许多人都会觉得不明白。
开了上帝视角之后觉得唐正云蠢,认为他智商低,情商低。
但实际上呢?
唐正云好像做的一切选择都没有问题,每一个选择都是正确的,但是为什么做的选择之后得到了结果却事以愿违呢!
有人会说:唐正云情商低,为人处事让人反感。
其实不够客观。
将他所做的事情每一件掰开来看都是符合原则也符合规定的。
做正确的事情凭什么不被人接受?
难道真的要成为那一束照进黑暗当中的光。
难道要让光本身就充满负罪感?
其实不对。
如果非要给唐正云的这些不受欢迎的为人处世总结一下的话,应该叫:摇摆不定。
他的立场不够坚定。
他总是在反复横跳。
唐正云:你放屁,老子没有。
唐正云个人是觉得他一直遵守着原则和底线。
但事实真的是这样吗?
我们可以拿最简单的当经理这件事情来说。
他要查劳动纪律,要查卫生,查消防都没关系。
检查完了之后,你除了一个劲的在批评指责之外,却没有给他们树立一个正面的典型。
高端一点操作:树立正面典型用来吸引仇恨,把自己摘出来。
顶级操作:如果换成是王宇。
王宇会让公司先拿出一万块钱,搞一个精神文明班组的评选。
当中就包括了劳动纪律,卫生条件,消防安全等评选条件。
这个时候有了合理的理由下去检查。
工人不但不会骂,还会一个劲的陪着笑脸。
有人说,那要是没这一万块呢?
钱可以后给,但是违规的可以先扣。
羊毛出在羊身上,这话放在哪里都适用。
好的,继续说唐正云。
他就算查劳动纪律、卫生把工人给得罪了,也没关系。
那就奔着继续得罪工人这个立场出发,把你身边能替你干活的人照顾好。
以后总该是有几个人替你卖命的。
他们不怕得罪工人。
然而就在关键的时刻,唐正云把替他干活的人的奖金给扣掉了,去拿给工人,去堵他们的嘴。
去增加他们的幸福感。
唐正云来都没有想过,进了工人口袋的钱,他们会理所应当的认为这是他们应该得的,跟你唐正云有什么关系?
这一次又将行政人员该彻底得罪了。
即便到这时,王宇觉得他的操作还是没有错。
唐正云既然要跟工人站在一起,在宣布抠行政奖金这个决定的时候,为什么不直接开一个全公司大会?
把所有的工人干部领导全部召集在一起,当场呵斥几个部门的工作懈怠,管理混乱,给公司带来了严重的负面影响。
同时宣布工人是没错的,凭什么要扣工人的钱?
这样一来就可以确保自己不说完完全全笼络住所有工人的心,至少百分之七八十的人会站在你这一边。
再来一招高风亮节:各部门没做好,我这个经理负主责,先扣我的奖金。
面子、里子、人情、人心,全特么到位了。
可是……唐正云不会啊!
所以看到这个地方的时候,大概就明白唐正云这个人,就是心态不稳。
如同生手画画,草图出来了,就反复去修改,越改越丑,越改越脏。
最后发现,一次画出来的虽然有瑕疵,但也是好看的。
唐正云在现场处理事故的时候,被工人指着鼻子骂,稍稍有血性的人这个时候就一硬到底,现场就把他处置了。
当即撂下狠话,“今天这个事情你不给个检讨,不给个交代,我就停了你的工作。”
顺代敲打他的顶头上司,连他一起处理。
工人的压力,干部的压力一下就起来了。
扣发当月绩效,年度绩效,后期工作根据态度而定,这些方法不是很多吗“
而不是像唐正云这样,眼神飘忽不定,不知道该怎么去处理这种觉得尴尬。
如果连这样的魄力都没有,又拿什么去管理一个几百人的科一级单位。
当然,唐正云最大的优点是,永远都会给自己找台阶下。
他在对工人表现出态度不耐烦,被人怼了之后。
心里想的是:我不跟这种大老粗一般见识。
下一刻就去找软柿子。
他拨通了王培的电话,"我是不是一早打电话通知你,让你赶紧出发?
"你人呢?
"你一个分管装备的领导不到现场做事故分析,你到底一天在想什么?
"王副经理,我们是不是还是对工作认真一点?
谁知软柿子是颗雷,当场就在电话里炸了,"你跟谁特么的,特么的?
"我曰尼的妈,你怎么就知道我没有干工作呢?
"你不要跟我在那儿吼!
"几把能力没有,一天脾气大得很。
"特么的上来就说我分管装备。
"分管装备怎么了?黑锅就给我背上了,是不是?
"你别一上来就想着推卸责任,光想着推卸责任,你当个锤子的领导,瓜批!
捏软柿子失败了……
但是唐正云当作这一切都没有发生过,即便是对方愤怒的将电话挂了,他依旧将电话贴在耳边,一副很有威严的样子破口大骂……
唐正云以为这就结束了?
不,才刚刚开始呢!
等他赶到工地的时候,明明就站在黎元秋的面前。
黎元秋的目光就如同从他的身上穿透了一样,直接将他无视掉了。
黎元秋朝前走的时候,唐正云不情不愿的追了上去。
黎元秋开始了新的一轮输出:
"这就是你们的工作水平?
"这就是你们工作的态度?
“管理管理不到位!
“安全安全不抓牢!”
“你们但凡用一点心!”
"又怎么可能发生这样的事故?
"出了问题不第一时间到现场处理。
……
是不是听着很耳熟?是的,白薇就是这么骂王宇的。
最后,黎元秋总结了一句,“你们三司从年头到年尾,就没有一件事是让人满意的。”
好家伙,全盘否定……
这要是换了王宇,当场就给他来一句,“是你的三司啊!”
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似乎所有的事情都在颠覆他的认知。
他认真对待工作吧?
可是从来都没有人夸过他工作出色!
王宇那种三天打鱼两天晒网的人。
为什么一提到他却一群人赞不绝口?
当领导的就应该替工人多着想?
唐正云处处想着给他们多发一点钱,所以得出了一个结论:那我都替你考虑了这么多了。
我在气头上让你们动作快一点,撤离现场。
一来是为了梳理交通,二来也是赶紧将这件事情给了。
你这个当工人的凭什么指着我的鼻子骂?
你们这些工人的态度会让我觉得将几十万的奖金打了水漂,没有了它原本存在的意义。
唐正云挨了骂,没有人照顾他的情绪,在现场处理问题的一队副队长也只是将那名破口大骂的工人给拦着,将他朝边上推。
一个劲的在控制他的情绪,让他别骂了,或者是小声一点。
但是也绝对没有大声呵斥。
而唐正云呢,居然没有勇气跟那名工人进行眼神上的交流,他在躲闪。
看到这个地方的时候,也许许多人都会觉得不明白。
开了上帝视角之后觉得唐正云蠢,认为他智商低,情商低。
但实际上呢?
唐正云好像做的一切选择都没有问题,每一个选择都是正确的,但是为什么做的选择之后得到了结果却事以愿违呢!
有人会说:唐正云情商低,为人处事让人反感。
其实不够客观。
将他所做的事情每一件掰开来看都是符合原则也符合规定的。
做正确的事情凭什么不被人接受?
难道真的要成为那一束照进黑暗当中的光。
难道要让光本身就充满负罪感?
其实不对。
如果非要给唐正云的这些不受欢迎的为人处世总结一下的话,应该叫:摇摆不定。
他的立场不够坚定。
他总是在反复横跳。
唐正云:你放屁,老子没有。
唐正云个人是觉得他一直遵守着原则和底线。
但事实真的是这样吗?
我们可以拿最简单的当经理这件事情来说。
他要查劳动纪律,要查卫生,查消防都没关系。
检查完了之后,你除了一个劲的在批评指责之外,却没有给他们树立一个正面的典型。
高端一点操作:树立正面典型用来吸引仇恨,把自己摘出来。
顶级操作:如果换成是王宇。
王宇会让公司先拿出一万块钱,搞一个精神文明班组的评选。
当中就包括了劳动纪律,卫生条件,消防安全等评选条件。
这个时候有了合理的理由下去检查。
工人不但不会骂,还会一个劲的陪着笑脸。
有人说,那要是没这一万块呢?
钱可以后给,但是违规的可以先扣。
羊毛出在羊身上,这话放在哪里都适用。
好的,继续说唐正云。
他就算查劳动纪律、卫生把工人给得罪了,也没关系。
那就奔着继续得罪工人这个立场出发,把你身边能替你干活的人照顾好。
以后总该是有几个人替你卖命的。
他们不怕得罪工人。
然而就在关键的时刻,唐正云把替他干活的人的奖金给扣掉了,去拿给工人,去堵他们的嘴。
去增加他们的幸福感。
唐正云来都没有想过,进了工人口袋的钱,他们会理所应当的认为这是他们应该得的,跟你唐正云有什么关系?
这一次又将行政人员该彻底得罪了。
即便到这时,王宇觉得他的操作还是没有错。
唐正云既然要跟工人站在一起,在宣布抠行政奖金这个决定的时候,为什么不直接开一个全公司大会?
把所有的工人干部领导全部召集在一起,当场呵斥几个部门的工作懈怠,管理混乱,给公司带来了严重的负面影响。
同时宣布工人是没错的,凭什么要扣工人的钱?
这样一来就可以确保自己不说完完全全笼络住所有工人的心,至少百分之七八十的人会站在你这一边。
再来一招高风亮节:各部门没做好,我这个经理负主责,先扣我的奖金。
面子、里子、人情、人心,全特么到位了。
可是……唐正云不会啊!
所以看到这个地方的时候,大概就明白唐正云这个人,就是心态不稳。
如同生手画画,草图出来了,就反复去修改,越改越丑,越改越脏。
最后发现,一次画出来的虽然有瑕疵,但也是好看的。
唐正云在现场处理事故的时候,被工人指着鼻子骂,稍稍有血性的人这个时候就一硬到底,现场就把他处置了。
当即撂下狠话,“今天这个事情你不给个检讨,不给个交代,我就停了你的工作。”
顺代敲打他的顶头上司,连他一起处理。
工人的压力,干部的压力一下就起来了。
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而不是像唐正云这样,眼神飘忽不定,不知道该怎么去处理这种觉得尴尬。
如果连这样的魄力都没有,又拿什么去管理一个几百人的科一级单位。
当然,唐正云最大的优点是,永远都会给自己找台阶下。
他在对工人表现出态度不耐烦,被人怼了之后。
心里想的是:我不跟这种大老粗一般见识。
下一刻就去找软柿子。
他拨通了王培的电话,"我是不是一早打电话通知你,让你赶紧出发?
"你人呢?
"你一个分管装备的领导不到现场做事故分析,你到底一天在想什么?
"王副经理,我们是不是还是对工作认真一点?
谁知软柿子是颗雷,当场就在电话里炸了,"你跟谁特么的,特么的?
"我曰尼的妈,你怎么就知道我没有干工作呢?
"你不要跟我在那儿吼!
"几把能力没有,一天脾气大得很。
"特么的上来就说我分管装备。
"分管装备怎么了?黑锅就给我背上了,是不是?
"你别一上来就想着推卸责任,光想着推卸责任,你当个锤子的领导,瓜批!
捏软柿子失败了……
但是唐正云当作这一切都没有发生过,即便是对方愤怒的将电话挂了,他依旧将电话贴在耳边,一副很有威严的样子破口大骂……
唐正云以为这就结束了?
不,才刚刚开始呢!
等他赶到工地的时候,明明就站在黎元秋的面前。
黎元秋的目光就如同从他的身上穿透了一样,直接将他无视掉了。
黎元秋朝前走的时候,唐正云不情不愿的追了上去。
黎元秋开始了新的一轮输出:
"这就是你们的工作水平?
"这就是你们工作的态度?
“管理管理不到位!
“安全安全不抓牢!”
“你们但凡用一点心!”
"又怎么可能发生这样的事故?
"出了问题不第一时间到现场处理。
……
是不是听着很耳熟?是的,白薇就是这么骂王宇的。
最后,黎元秋总结了一句,“你们三司从年头到年尾,就没有一件事是让人满意的。”
好家伙,全盘否定……
这要是换了王宇,当场就给他来一句,“是你的三司啊!”
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