第一百零五章 性别歧视
清早,辛逸去了一趟工地,到徐童的机修仓库取了一条咸鱼,装进一个精致的礼盒,外面绑上丝带,系了一个蝴蝶结。随后他把东西带到了阿西娅的办公室,写了一张生日贺卡,让阿西娅一起送到哈桑家里。这一切都是还在国内休假的徐童交代他做的。哈桑的老婆今天过生日,徐童记得这个日子,要给哈桑的老婆送一份特别的生日礼物。辛逸嘲笑他抠门,说特别的生日礼物,不就是为了省两个钱吗?徐童让他少废话,把东西包好送给阿西娅,让阿西娅转交就行。辛逸很怀疑徐童和阿西娅两人“藕断丝连”,定然是在网上勾勾搭搭。在阿西娅办公室里,辛逸故意不解释礼盒是做什么用的,让阿西娅自己处理。阿西娅看了一眼礼盒就把丝带解开,重新系了一个复杂的造型,灵巧熟练的手法,看得辛逸眼睛都直了。
“不送一束花吗?”阿西娅问辛逸,她注意到辛逸的惊讶,心中得意,表情和语气里透出的却是毫不在乎,很有卖油翁的“无他,但手熟尔”的风度。
辛逸捏着贺卡冷笑,心想徐童都交代清楚了,你还故意来问我,你这是欲盖弥彰呀。“他怎么说的?”辛逸模仿阿西娅的语气,反问阿西娅。“他没说。”阿西娅脱口而出,看到辛逸脸上诡计得逞的笑容,她顿时醒悟自己被辛逸套话了。“国际长途很贵的。”阿西娅仍旧是满不在乎的样子,“话没说完就断了。”辛逸这才想到徐童的混合语言是纯粹的口语,他一个法语单词都不会写,所以只能打电话。这让辛逸困惑,徐童没必要打电话的,完全可以把全部事情交代给他,再由他转达给阿西娅。
捉摸不透徐童的用意,辛逸掏钱给阿西娅,让她帮忙挑选一束花,与礼盒一起送去给哈桑老婆,并请她转达自己的生日祝福。
“好,鲜花算是你送的生日礼物吧。”阿西娅点点头,心里感觉奇怪。今天辛逸的表现和往常不同,如果是往常他肯定会问阿西娅准备了什么生日礼物,今天却转身就走。阿西娅看着他远去的背影,心想也许是因为他思念女朋友吧。她心里突然冒出一个念头,把自己吓了一跳,捂着胸口摇头,要把那个念头赶走。
路上有几处泥泞,辛逸的鞋底粘了厚厚一层泥巴。在进入营地之前,他抬脚在地上的钢筋架子上刮泥巴。这个钢筋架子是新来的看门人做的。看门人是业主代表老头介绍来的一个亲戚,五十多岁了,头发和胡子都白了,瘦巴巴的样子看似弱不禁风。辛逸不知道业主代表老头给看门人打了什么鸡血,刚开始来的那几天看门人工作非常积极,扫地、捡垃圾、指挥车辆忙得不亦乐乎,当他看到经常有人踩了厚厚的泥巴在鞋底没地方清理,他就到工地上找了几根废钢筋,让人焊成一个架子,牢牢钉在门边的地上专门用于刮泥巴。几乎每个人都在上面刮过泥巴,业主代表老头也刮了,那次辛逸听得清清楚楚他说的话:“好办法呀,高工资的人就应该这样工作。”看门人笑得五官都不见了,风吹日晒的皮肤红润了。
可是今天,辛逸在刮泥巴的时候,看门人坐在门边的椅子上,大清早就眯着眼睛打盹,他只略微张开眼睛看了一眼辛逸,就重新闭上眼睛一动不动。辛逸无奈地在额头上抹了一下,低着头进了营地。看门人没有拿到“高工资”,工作积极性一落千丈,成为了真正的“看门老头”。据说领工资那天他想把钢筋架子拔出来扔掉,可是当初钉得太深太牢固了,双手拉住架子脸蛋涨得比前次更红都没能拔出来,狠狠踹了两脚才作罢。
上午九点,一辆经理部来的车子来到营地,李元善站在院子里迎接。车上下来一位三十多岁的男子,穿着正式的西服和皮鞋,发型齐整利落,看得出来是用发胶精心打理过的。
李元善迎上去热情握手:“欢迎董经理莅临指导!”
面对传闻中已经是“封疆大吏”的李元善,董经理谦虚客气,连称不敢,说自己是过来学习取经的。社会住房项目部是在经理部发通知后第一个获得突破的项目部,辛逸昨天下午才知道公寓楼项目还有这个“第一”的头衔。昨天下午丰怡君发了一个会议通知,经理部业务开发部的董经理将到项目部来,总结项目部的经验,给大家做业务开发方面的知识,希望进一步推动业务开发工作。
辛逸认识董经理,他经常在公开场合露面,代表松梅集团与各国的企业交锋,松梅集团如今在阿尔及利亚的良好局面,董经理功不可没。辛逸希望自己有一天也能像董经理一样,为公司开疆扩土,不仅有地位,而且奖金拿到手软。在辛逸看来,经理部的业务开发团队是能征善战的正规军,有理论有实践有业绩,而工程项目部上的人充其量不过是游击队,在做市场做客户方面有很大的短板。昨天收到通知,他立刻准备今天的会议,真心希望能学到一些真东西。
谷严/span董经理不是一个人来的,他带了一位拎包的跟班,同样的西装领带,头发和皮鞋一样锃亮。辛逸也认识这位跟班,他被经理部借调去集中投标时见到过,两人还聊过几句。可是,今天董经理和他的跟班似乎都不认识辛逸一般,在李元善做介绍的时候都只是颔首微笑致意,与对待其他人的态度毫无二致。辛逸心里犯嘀咕,这两位这么健忘吗?不应该呀!
李元善做完介绍后,放了一个PPT,介绍公寓楼项目情况。他用一页PPT介绍如何获得项目,页面底部用了一行突出显示的文字,作为总结:“集团的实力,经理部的政策,项目团队通力合作,三方面因素是获得突破的关键。”辛逸感觉这个总结是正确的废话,和李元善平时的风格相去甚远,他怀疑是当了领导的人都会变成这个样子,强调和突出集体,不宣扬个人的作用。
PPT的重点内容放在项目执行方面,辛逸数了数有大约二十页,简直就是把标书里面的施工组织设计全部搬了过来,用各种表格来展示。但是辛逸没有看到纳比勒的事故的踪影,他认为这不应该,毕竟这件事情在那时影响巨大,从工地到项目部再到经理部都非常重视的。
最后李元善分享了一个经典问题:先有蛋还是先有鸡?他说,承揽到一个项目,相当于得到一个蛋;执行项目相当于是孵化的过程,只有执行好了才能得到一只鸡。把一只健康的、价格合理的鸡交给客户,客户满意了,很可能会再给一个蛋。
丰怡君给了自己的答案:当然是先有鸡再有蛋,我们松梅集团以前只给自己盖房子,后来名声传出去了,才有别的单位请去盖房子。又有人说,先有蛋再有鸡,鸡不可能凭空出现的,我们到阿尔及利亚来做的第一个项目,那不就是别人给的蛋吗?
翻译小胡兴趣缺缺,打了个哈欠,被李元善点名回答。小胡愣了一会儿,说这个问题性别歧视了,不会下蛋的公鸡怎么办?会议室里的气氛活泛起来,就像一颗石子投入平静的水面,辛逸一只手插进嘴里,右手握笔疾书,龙飞凤舞,忍得很辛苦。
董经理的跟班看着小胡,双眼放光。董经理哈哈笑了,他说既有鸡蛋,也有蛋鸡,这个问题哲学家也没有答案吧?李元善结束他的PPT,请董经理给大家上课。
董经理既有丰富的理论知识,又有丰富的实战经验,上课内容很精彩。辛逸认真起来,记了好多笔记,感觉收获很多。课一结束,他就找那位跟班拷贝PPT,他还没开口,那位跟班反而先问他:“辛逸,好兄弟,刚才那位说性别歧视的姑娘你熟悉吗?帮忙介绍一下吧?”
辛逸心想,原来你记得我啊,刚才怎么装不认识?
“领导要求的……”那位跟班长了一颗七巧玲珑心,一眼就看出辛逸在想什么。
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“不送一束花吗?”阿西娅问辛逸,她注意到辛逸的惊讶,心中得意,表情和语气里透出的却是毫不在乎,很有卖油翁的“无他,但手熟尔”的风度。
辛逸捏着贺卡冷笑,心想徐童都交代清楚了,你还故意来问我,你这是欲盖弥彰呀。“他怎么说的?”辛逸模仿阿西娅的语气,反问阿西娅。“他没说。”阿西娅脱口而出,看到辛逸脸上诡计得逞的笑容,她顿时醒悟自己被辛逸套话了。“国际长途很贵的。”阿西娅仍旧是满不在乎的样子,“话没说完就断了。”辛逸这才想到徐童的混合语言是纯粹的口语,他一个法语单词都不会写,所以只能打电话。这让辛逸困惑,徐童没必要打电话的,完全可以把全部事情交代给他,再由他转达给阿西娅。
捉摸不透徐童的用意,辛逸掏钱给阿西娅,让她帮忙挑选一束花,与礼盒一起送去给哈桑老婆,并请她转达自己的生日祝福。
“好,鲜花算是你送的生日礼物吧。”阿西娅点点头,心里感觉奇怪。今天辛逸的表现和往常不同,如果是往常他肯定会问阿西娅准备了什么生日礼物,今天却转身就走。阿西娅看着他远去的背影,心想也许是因为他思念女朋友吧。她心里突然冒出一个念头,把自己吓了一跳,捂着胸口摇头,要把那个念头赶走。
路上有几处泥泞,辛逸的鞋底粘了厚厚一层泥巴。在进入营地之前,他抬脚在地上的钢筋架子上刮泥巴。这个钢筋架子是新来的看门人做的。看门人是业主代表老头介绍来的一个亲戚,五十多岁了,头发和胡子都白了,瘦巴巴的样子看似弱不禁风。辛逸不知道业主代表老头给看门人打了什么鸡血,刚开始来的那几天看门人工作非常积极,扫地、捡垃圾、指挥车辆忙得不亦乐乎,当他看到经常有人踩了厚厚的泥巴在鞋底没地方清理,他就到工地上找了几根废钢筋,让人焊成一个架子,牢牢钉在门边的地上专门用于刮泥巴。几乎每个人都在上面刮过泥巴,业主代表老头也刮了,那次辛逸听得清清楚楚他说的话:“好办法呀,高工资的人就应该这样工作。”看门人笑得五官都不见了,风吹日晒的皮肤红润了。
可是今天,辛逸在刮泥巴的时候,看门人坐在门边的椅子上,大清早就眯着眼睛打盹,他只略微张开眼睛看了一眼辛逸,就重新闭上眼睛一动不动。辛逸无奈地在额头上抹了一下,低着头进了营地。看门人没有拿到“高工资”,工作积极性一落千丈,成为了真正的“看门老头”。据说领工资那天他想把钢筋架子拔出来扔掉,可是当初钉得太深太牢固了,双手拉住架子脸蛋涨得比前次更红都没能拔出来,狠狠踹了两脚才作罢。
上午九点,一辆经理部来的车子来到营地,李元善站在院子里迎接。车上下来一位三十多岁的男子,穿着正式的西服和皮鞋,发型齐整利落,看得出来是用发胶精心打理过的。
李元善迎上去热情握手:“欢迎董经理莅临指导!”
面对传闻中已经是“封疆大吏”的李元善,董经理谦虚客气,连称不敢,说自己是过来学习取经的。社会住房项目部是在经理部发通知后第一个获得突破的项目部,辛逸昨天下午才知道公寓楼项目还有这个“第一”的头衔。昨天下午丰怡君发了一个会议通知,经理部业务开发部的董经理将到项目部来,总结项目部的经验,给大家做业务开发方面的知识,希望进一步推动业务开发工作。
辛逸认识董经理,他经常在公开场合露面,代表松梅集团与各国的企业交锋,松梅集团如今在阿尔及利亚的良好局面,董经理功不可没。辛逸希望自己有一天也能像董经理一样,为公司开疆扩土,不仅有地位,而且奖金拿到手软。在辛逸看来,经理部的业务开发团队是能征善战的正规军,有理论有实践有业绩,而工程项目部上的人充其量不过是游击队,在做市场做客户方面有很大的短板。昨天收到通知,他立刻准备今天的会议,真心希望能学到一些真东西。
谷严/span董经理不是一个人来的,他带了一位拎包的跟班,同样的西装领带,头发和皮鞋一样锃亮。辛逸也认识这位跟班,他被经理部借调去集中投标时见到过,两人还聊过几句。可是,今天董经理和他的跟班似乎都不认识辛逸一般,在李元善做介绍的时候都只是颔首微笑致意,与对待其他人的态度毫无二致。辛逸心里犯嘀咕,这两位这么健忘吗?不应该呀!
李元善做完介绍后,放了一个PPT,介绍公寓楼项目情况。他用一页PPT介绍如何获得项目,页面底部用了一行突出显示的文字,作为总结:“集团的实力,经理部的政策,项目团队通力合作,三方面因素是获得突破的关键。”辛逸感觉这个总结是正确的废话,和李元善平时的风格相去甚远,他怀疑是当了领导的人都会变成这个样子,强调和突出集体,不宣扬个人的作用。
PPT的重点内容放在项目执行方面,辛逸数了数有大约二十页,简直就是把标书里面的施工组织设计全部搬了过来,用各种表格来展示。但是辛逸没有看到纳比勒的事故的踪影,他认为这不应该,毕竟这件事情在那时影响巨大,从工地到项目部再到经理部都非常重视的。
最后李元善分享了一个经典问题:先有蛋还是先有鸡?他说,承揽到一个项目,相当于得到一个蛋;执行项目相当于是孵化的过程,只有执行好了才能得到一只鸡。把一只健康的、价格合理的鸡交给客户,客户满意了,很可能会再给一个蛋。
丰怡君给了自己的答案:当然是先有鸡再有蛋,我们松梅集团以前只给自己盖房子,后来名声传出去了,才有别的单位请去盖房子。又有人说,先有蛋再有鸡,鸡不可能凭空出现的,我们到阿尔及利亚来做的第一个项目,那不就是别人给的蛋吗?
翻译小胡兴趣缺缺,打了个哈欠,被李元善点名回答。小胡愣了一会儿,说这个问题性别歧视了,不会下蛋的公鸡怎么办?会议室里的气氛活泛起来,就像一颗石子投入平静的水面,辛逸一只手插进嘴里,右手握笔疾书,龙飞凤舞,忍得很辛苦。
董经理的跟班看着小胡,双眼放光。董经理哈哈笑了,他说既有鸡蛋,也有蛋鸡,这个问题哲学家也没有答案吧?李元善结束他的PPT,请董经理给大家上课。
董经理既有丰富的理论知识,又有丰富的实战经验,上课内容很精彩。辛逸认真起来,记了好多笔记,感觉收获很多。课一结束,他就找那位跟班拷贝PPT,他还没开口,那位跟班反而先问他:“辛逸,好兄弟,刚才那位说性别歧视的姑娘你熟悉吗?帮忙介绍一下吧?”
辛逸心想,原来你记得我啊,刚才怎么装不认识?
“领导要求的……”那位跟班长了一颗七巧玲珑心,一眼就看出辛逸在想什么。
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